Инвестиции в человека

Шел 1987 год. На дворе стояли времена застоя и тотального дефицита. К примеру, исключительно популярный «Журнал мод» — крайне редкий гость на прилавках киосков «Союзпечати» — можно было купить только в «пакете» с журналом «Коммунист». Поэтому, когда в том же году в Советском Союзе появилось первое западное издание такого плана на русском языке, а именно — немецкий журнал Burda Moden, это было подобно эффекту разорвавшейся бомбы. Чтобы купить два первых номера, приходилось выстаивать многочасовую очередь. Но я не о том. Для меня настоящим откровением стало прежде всего обращение к читателям главного редактора Энне Бурда. Она писала не о моде, кулинарии и прочих составляющих lifestyle, а об умении выражать другим людям свою благодарность. Её посыл заключался в следующем: если ты искренне благодарен кому-либо, не нужно стесняться сказать об этом вслух. Ведь жизнь коротка, и можно попросту не успеть это сделать…

Мысль мудрой женщины фрау Бурда прочно засела у меня в голове. С годами стало очевидно, что благодарность представляет собой часть так называемого обмена: есть исходящий поток, есть входящий, и закон сохранения энергии требует, чтобы они уравновешивались. Иными словами, сколько ты отдашь окружающему миру, столько и получишь. Вообще, если разобраться, это понятие гораздо шире и является определяющим в любых отношениях, будь они личными или деловыми. Ведь, когда мы вкладываем куда-либо деньги или материальные активы, то взамен намерены получить товар, услугу, прибыль, возврат инвестиций…

Точно так же это работает и при построении, а еще важнее (!) при поддержании межличностных отношений. Если рассуждать понятиями системы менеджмента качества, то, вкладывая время, силы, эмоции и энергию, мы инвестируем их в создание ценности как для клиента (т.е. для того, с кем выстраиваем отношения), так и для компании (т.е. для себя). И точно так же, как мы заботимся о поддержании стабильного уровня своего финансового благополучия, логично заботиться о том, чтобы буйно заколосились побеги взаимоотношений. К сожалению, радение о нематериальных ценностях зачастую отходит на задний план. Современные деловые люди слишком много работают и слишком много беспокоятся о своей работе. Ни на что другое сил практически не остается… Но делает ли это нас счастливыми?

Как вырваться из наезженной колеи? Наш журнал, безусловно, не является панацеей в этом вопросе, но вот уже 20 лет (в этом году юбилей!) мы знакомим читателей с различными методиками, которые помогут «привести дела в порядок». Именно об этом и главная тема нынешнего номера, посвященная повышению личной эффективности.

Автор: Татьяна Киселёва
08.07.16

Поделиться: