Архив
Отзывы читателей

Международная академия тенниса Шамиля Тарпищева
Прочитал журнал Business Excellence, очень понравился весь стиль журнала. Тема, которую Вы затронули в этом номере очень актуальна, не многие журналы берутся раскрыть механизм работы бизнеса и спорта. Я думаю, вам это удалось, спасибо за интерес, проявленный к Международной академии тенниса Шамиля Тарпищева...
Читать полностью

Андрей Бабаев, директор Теннисной Академии Шамиля Тарпищева

Читать
Купить
Справочная

Присоединяйтесь к нам
в социальных сетях

TwitterLivejournalПрофессионалы.Ру

Facebook Мы Вконтакте



Русская Школа Управления

Опрос
  1. Как вы относитесь к созданию национальных стандартов в области бережливого производства: «Основные положения и словарь» и «Требования к системе менеджмента бережливого производства»?
    41% Полностью одобряю: нужны оба стандарта
    21% Не слышал об этих стандартах
    18% Нужен только стандарт «Общие положения и словарь»
    15% Не одобряю
    5% Затрудняюсь ответить
Выставки в ЦВК Экспоцентр


01.03.2018

Нарушения трудовых прав работников и способы защиты

Результаты опроса, прошедшего в 2017 г., демонстрируют, что в основном несоблюдение трудовых прав наемных работников связано с оплатой (задержка, частичная оплата) и режимом труда (продолжительность времени работы). Почти каждый четвертый из 1600 респондентов в 2016 г. или в первую половину 2017 г. сталкивался с каждым из этих видов нарушений (рис. 1). Примерно каждый десятый указал на факты нарушений в связи с оплатой больничных листов и предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (нарушение сроков, оплата), а также при оформлении трудовых отношений. Чуть реже работники указывают на обеспечение безопасности условий труда и несоблюдение порядка и условий увольнения.
Полученные результаты, по сути, характеризуют реализацию на практике государственных гарантий в сфере занятости и оплаты труда. В целом около 42% наемных работников сталкивались с различными нарушениями, которые при этом носят не единичный характер: 2/3 респондентов отметили несколько фактов, два и более.

Основные причины нарушений

Количество нарушений трудовых прав наемных работников во многом зависит от формы собственности предприятия и типа бизнеса. Как показал опрос, такие факты чаще фиксируются в частных компаниях. Например, нарушения при оформлении трудовых отношений с работодателем происходят там в 3,5 раза чаще, чем в организациях государственного или муниципального секторов. Также велик разрыв в ответах граждан о несоблюдении их прав по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска и оплате больничных листов.
Кроме того, количество респондентов, которые сталкивались с нарушениями своих трудовых прав, в маленьких фирмах больше, чем в средних и крупных. Особенно часто это касается оплаты труда, предоставления отпуска и оплаты больничных. На предприятиях среднего и крупного бизнеса, как правило, участник опроса сталкивался с одним нарушением, а в сфере малого бизнеса — с двумя–тремя.
Основными причинами нарушений трудовых прав, по мнению респондентов, является произвол руководства и несоответствие законов условиям реальной жизни. Об этом заявили 43,0% и 26,5% опрошенных соответственно (рис. 2). Данные оценки стабильны на протяжении последнего десятилетия. Получается, что, несмотря на наличие определенных гарантий занятости и оплаты труда, работники слабо защищены на уровне предприятия. Руководители не опасаются наказаний за нарушения трудовых прав подчиненных.

Защита трудовых прав

Обращает на себя внимание тот факт, что нерешительность, уступчивость респондентов при решении трудовых вопросов в некоторых случаях приводит к нарушению их прав со стороны руководства (15,7%). Работник боится что-либо предпринять, опасаясь дальнейших ухудшений условий труда.
Как показывают результаты опроса, в случае нарушения трудовых прав люди в большинстве случаев никуда не обращаются (рис. 3). На это указали 54,4% респондентов. Треть пыталась решить проблему непосредственно с начальством. Только 5,1% обращались в ­профсоюз. Еще меньше используются такие способы защиты, как, например, заявление в суд, органы исполнительной власти (трудовые и налоговые инспекции и др.) и СМИ. В 2006 г. было получено аналогичное распределение ответов респондентов.
Чем объясняется такая низкая активность работников по защите своих прав? Здесь действует целый комплекс различных ограничивающих факторов. Это, например, нежелание обострять отношения с работодателем, слабая информированность о своих правах и возможностях, а также отсутствие доверия к проверяющим органам.
Также не способствует продуктивному разрешению проблемы слабая развитость общественных организаций, в частности профсоюзного движения, основной задачей которого должна являться защита законных интересов сотрудников. Полученные данные, однако, показывают, что если на предприятии есть ­профсоюз, то работники туда обращаются и чаще пытаются отстаивать свои права.
Насколько эффективны жалобы? Как показывают социологические данные о результатах рассмотрения обращений работников, для большинства они оказались не напрасны (рис. 4). По результатам опроса 2017 г., только 14,2% опрошенных не добились успеха. Треть респондентов заявили, что им в полной мере удалось защитить свои права. Стоит отметить, что за 10 лет доля положительных решений по жалобам увеличилась в два раза.

Итоги

Работники являются наиболее незащищенной стороной трудовых отношений. Если работодатель опирается на кадровые и юридические службы, то наемный служащий часто остается наедине с проблемой нарушения своих трудовых прав. И хотя в его арсенале имеются различные способы защиты, установленные законодательством, целый комплекс ограничивающих факторов мешает предпринимать какие-либо действия.
Во многом усложняет ситуацию слабая информированность людей о своих трудовых правах и законных способах их защиты.
Практически лишены возможностей юридической защиты те, кто трудятся в теневой сфере, поскольку эти люди не имеют документальных оснований для подачи жалоб.
Поэтому работники при нарушении трудовых прав часто избегают выяснять отношения с работодателем или обращаться в органы государственного контроля и надзора над соблюдением трудового законодательства. При этом правовая пассивность негативно сказывается на мотивации к труду, а также усиливает произвол работодателей, действующих в своих интересах.
Полученные данные показывают, что большинству работников, пытающихся отстаивать свои права, удалось добиться справедливости полностью или частично. Повышению активности во многом может содействовать эффективная деятельность профсоюзов.

Теги: Business Excellence

Автор: А. Покида, Н. Зыбуновская
Рубрика: Исследования

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала "Business Excellence".
Подписаться >>>

Подписаться

Материалы по данной теме можно СКАЧАТЬ в Электронной Библиотеке >>>

САЙТ ЖУРНАЛА "BUSINESS EXCELLENCE" - WWW.BE-MAG.RU



ЗАО Мультифильтр - Промышленные воздушные фильтры Рейтинг@Mail.ru