Архив номеров

Поиск вакансии: настраиваем тайм-менеджмент

Я убежден: если человек четко понимает, чего он хочет в этой жизни, куда он хочет прийти и что для него является ценностью, то для него поиск, нахождение работы и прохождение собеседований становится элементарным, не главным. Но нет такой силы, которая вложила бы в чужую голову устремления, которых в ней нет.

Настраиваем тайм-менеджмент

Что нужно сделать, чтобы найти работу? Подготовить резюме, разместить на работных сайтах, разослать работодателям. Найти интересных работодателей, изучить их, найти время для собеседования, подготовиться. Работа по поиску работы очень сложная. Как ее оптимизировать? И можно ли вообще это сделать? Конечно. Вот простые правила тайм-менеджмента при поиске работы.

Правило 1

Определиться с портретом идеального работодателя

Надеюсь, вы это сделали. Если вы не будете тратить время на собеседования вроде «на всякий случай схожу», то у вас освободится время. Вы же сами знаете, что иногда идете на собеседование, точно зная, что не выйдете к этому работодателю. Этот совет не надо применять, если вам нужно тренировать навык прохождения собеседования.

Правило 2

Подготовьте ваше идеальное резюме для идеального, с вашей точки зрения, работодателя

Для каждого работодателя, для каждой вакансии нужно иметь отдельное резюме, учитывающее именно его специфику. Ваше обычное, усредненное резюме оттягивает тот день, когда вы получите нужный звонок от нужного человека.

Правило 3

Поиском работы невозможно заниматься между делом, раз в неделю проглядывая вакансии

Это системная работа. И если ваше намерение найти нового работодателя серьезно, то занимайтесь джобхантингом каждый день.
15–20 мин. ежедневно нужно посвящать поиску вакансий, рассылке резюме, звонкам.

Правило 4

В конце недели обязательно подведите итоги поиска — письменно

Сколько вакансий вы нашли, сколько резюме отправили, сколько получили приглашений и прошли собеседований? Найдите слабые места. Мало интересных вакансий на входе? Тогда сделайте на следующей неделе акцент на поиске интересных вам работодателей. Если после отправки резюме тишина, то оно не попало в больное место открытой вакансии. Перепишите его. Если после собеседования не получаете предложения, то тренируйте навык прохождения собеседований. Поняв успехи и недоработки прошедшей недели, поставьте задачи на следующую.

Правило 5

Всегда налаживайте и поддерживайте контакты с рекрутерами

Станьте для них тем, кого они будут вспоминать первым, когда у них в работе появится интересная для вас вакансия.

Правило 6

Каждый день сообщайте хотя бы одному человеку о том, что вы ищете новую работу

Уже через месяц об этом узнают минимум 30 чел. А у каждого из них есть друзья и коллеги!

Правило 7

Используйте минимум семь способов получения информации о новых вакансиях

Не рассчитывайте только на один источник. Общайтесь с кадровыми агентствами, подпишитесь на рассылки вакансий, разместите свое резюме на нескольких работных сайтах, сообщите знакомым, коллегам, посещайте отраслевые конференции и сообщества, мониторьте социальные сети, читайте деловые и отраслевые СМИ, отправьте резюме интересным вам работодателям, общайтесь в форумах, ищите личные контакты руководителей, принимающих решения.

Правило 8

Ну и самое главное!

Пока вы работаете у нынешнего работодателя, вам тоже нужно быть успешным и результативным. Если этого нет, то другому работодателю вы будете неинтересны. Отличный результат сегодня — и завтра уже внимание нового работодателя не обойдет вас стороной. Он найдет вас сам.
Отрывок из книги «Я — идеальный кандидат. Справочник джобхантера»

Полная версия статьи доступна подписчикам электронного журнала "Стандарты и качество". Подписаться >>>

01.11.2018

448
Поделиться:

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала "Business Excellence".
Подписаться >>>

Подписаться

Материалы по данной теме можно СКАЧАТЬ в Электронной Библиотеке >>>

САЙТ ЖУРНАЛА "BUSINESS EXCELLENCE" - WWW.BE-MAG.RU