Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
В статье обсуждаются мотивационные механизмы, которые обеспечиваются системой пяти великих систем японского менеджмента. Показано преимущество японской модели оплаты труда по сравнению с западной и российской. Рассматриваются возможности использования японских достижений на отечественных предприятиях.
Ключевые слова: мотивация, система пяти великих систем японского менеджмента.
Объем статьи: 5 полос
Автор: Юрий Павлович Адлер канд. техн. наук, профессор кафедры «Сертификация и аналитический контроль» НИТУ «МИСиС» (Москва)
Методы менеджмента качества, № 12/2017
Подписка
Всероссийская организация качества
