Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Авторы материала рассказывают об инструментах оценки кадрового потенциала, значении профессиональных стандартов для оценки компетенций высококвалифицированных кадров промышленных организаций, а также о роли центров оценки квалификаций и условиях проведения оценки.
Ключевые слова: Национальная система профессиональных квалификаций, Советы по профессиональным квалификациям, центры оценки квалификаций, профессиональные стандарты, промышленные предприятия
Авторы:
Сергей Сергеевич СЕРЕБРЕННИКОВ
кандидат экономических наук, доцент, декан факультета инженерного менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
Сергей Сергеевич ХАРИТОНОВ
кандидат экономических наук, доцент, заместитель декана факультета инженерного менеджмента РАНХиГС
Альберт Евгеньевич СТУЛОВСКИЙ
кандидат экономических наук, доцент кафедры теории и систем отраслевого управления Института отраслевого менеджмента РАНХиГС;
Павел Павлович ЧЕРНЫХ
кандидат технических наук, доцент кафедры теории и систем отраслевого управления Института отраслевого менеджмента РАНХиГС