«Глубинные знания» о мотивации: как создать эффективную систему мотивации и стимулирования

240,00 руб.

Описание

В статье рассмотрены базовые понятия: мотивация, потребности, вознаграждение, стимулирование. Указаны условия, которым должны соответствовать системы мотивации. Выделены истинные потребности работников и перечислены ошибки, которые совершают менеджеры российских компаний при построении систем мотивации и стимулирования.

Автор отвечает на следующие вопросы. Можно ли построить эффективную систему мотивации и стимулирования, удовлетворяющую всех? Почему, какие бы инструменты мотивации и стимулирования компании ни применяли, результат остается прежним: менеджеры обвиняют своих подчиненных в нерадивости, лени и нежелании работать, а те, в свою очередь, во всем винят менеджеров?
Кроме того, вы узнаете, что собой представляет система мотивации и стимулирования на японских предприятиях, как работает система мотивации в большинстве российских компаний, какими стимулами воздействовать на сотрудников, которые хотят увеличить свой достаток, не особо прилагая к этому усилий. Автор рассматривает эти вопросы, а также формулирует общие подходы к построению эффективной системы мотивации и стимулирования.

Ключевые слова: система мотивации и стимулирования, потребности работников, интересы компании, вознаграждение, модели мотивации.

Объем статьи: 12 полос

Автор: Майя Викторовна Самсонова

канд. экон. наук, доцент, бизнес-консультант (Ульяновск)

Методы менеджмента качества, № 11-12/2017