Array
(
    [SEF_MODE] => Y
    [SEF_FOLDER] => /blogs/
    [VARIABLES] => Array
        (
            [blog] => kiseleva
            [post_id] => 170
        )

    [ALIASES] => Array
        (
        )

    [SET_TITLE] => N
    [PATH_TO_SMILE] => /bitrix/images/blog/smile/
    [CACHE_TYPE] => N
    [CACHE_TIME] => 600
    [CACHE_TIME_LONG] => 604800
    [SET_NAV_CHAIN] => N
    [MESSAGE_COUNT] => 20
    [BLOG_COUNT] => 20
    [COMMENTS_COUNT] => 25
    [BLOG_COUNT_MAIN] => 6
    [MESSAGE_COUNT_MAIN] => 10
    [MESSAGE_LENGTH] => 100
    [DATE_TIME_FORMAT] => d.m.Y H:i:s
    [PERIOD_DAYS] => 1000
    [NAV_TEMPLATE] => .default
    [PATH_TO_INDEX] => /blogs/index.php
    [PATH_TO_GROUP] => /blogs/group/#group_id#.php
    [PATH_TO_BLOG] => /blogs/#blog#/
    [PATH_TO_USER] => /blogs/user/#user_id#.php
    [PATH_TO_USER_FRIENDS] => /blogs/friends/#user_id#.php
    [PATH_TO_RSS_ALL] => /blogs/rss/#type#/#group_id#
    [PATH_TO_SEARCH] => /blogs/search.php
    [PATH_TO_USER_SETTINGS] => /blogs/#blog#/user_settings.php
    [PATH_TO_USER_SETTINGS_EDIT] => /blogs/#blog#/user_settings_edit.php?id=#user_id#
    [PATH_TO_GROUP_EDIT] => /blogs/#blog#/group_edit.php
    [PATH_TO_BLOG_EDIT] => /blogs/#blog#/blog_edit.php
    [PATH_TO_CATEGORY_EDIT] => /blogs/#blog#/category_edit.php
    [PATH_TO_POST_EDIT] => /blogs/#blog#/post_edit.php?id=#post_id#
    [PATH_TO_DRAFT] => /blogs/#blog#/draft.php
    [PATH_TO_TRACKBACK] => /blog/index.php?blog=#blog#&id=#post_id#&page=trackback
    [PATH_TO_MODERATION] => /blogs/#blog#/moderation.php
    [PATH_TO_POST] => /blogs/#blog#/#post_id#.php
    [PATH_TO_POST_RSS] => /blogs/#blog#/rss/#type#/#post_id#
    [PATH_TO_RSS] => /blogs/#blog#/rss/#type#
    [PATH_TO_HISTORY] => /blogs/history.php
    [PATH_TO_METAWEBLOG] => /blogs/metaweblog.php
    [PATH_TO_USER_EDIT] => /blogs/user/#user_id#.php?mode=edit
    [PATH_TO_BLOG_CATEGORY] => /blogs/#blog#/?category=#category_id#
    [PATH_TO_BLOG_INDEX] => /blogs/
    [PATH_TO_NEW_BLOG] => /blogs/new/blog_edit.php
)

Про некомпетентность и энтузиазм

Я не мою посуду. Принципиально. Потому что люблю готовить. Делаю это часто, в больших количествах и справедливо (на мой взгляд!) полагаю, что довольный потребитель (в лице мужа и сына) вполне может взять эту нудную обязанность на себя. То есть это я раньше так думала, много лет назад… Увы! Довольный потребитель решил, что его довольство основательно подразвеется в процессе мытья посуды, и… купил посудомоечную машину. К чему это я? Сейчас объясню.

С годами мои навыки размещения тары из-под первого, второго, третьего и компота на несколько персон внутри объема немногим менее 0,2 кубометра настолько отточились, что могут сделать честь любому эксперту в области ТРИЗ (теории решения изобретательских задач). И вот что интересно: сколько же людей считают подобные умения достаточными для того, чтобы претендовать на какую-либо должность!

Насчет рациональной компоновки посуды я, конечно, слегка утрирую, но вы не представляете, сколько других доморощенных «компетенций» соискатели ставят себе в заслугу. Более того, многим свойственно весьма своеобразное представление своих навыков в резюме. За годы работы я видела неимоверное количество кандидатов на вакансии «редактор» или «дизайнер», которые не имели не только профильного образования, но даже и соответствующего опыта. С неприкрытым энтузиазмом и ничем не оправданным оптимизмом в поисках этой работы к нам в редакцию в разные годы устремлялись: наладчик станков с ЧПУ, продавец магазина бытовой электроники, копирайтер рекламных слоганов…

Вуди Аллен сказал: «Некомпетентность ещё никогда не мешала мне браться за что-то с энтузиазмом». Но особенно странный набор компетенций присутствует обычно в разделах, касающихся личностных качеств. О том, что у него аналитический склад ума, не пишет разве что ленивый. Также частенько встречаются упоминания о лидерских качествах и умении урегулировать конфликтные ситуации. Причем (вы же понимаете) все заявленное в резюме, к сожалению, довольно редко соответствует действительности. Отсутствие у кандидатов реального понимания своих возможностей и потенциала не только вводит работодателя в заблуждение, но и снижает эффективность работы компании, если такой кандидат все-таки будет принят.

Как избежать подобной ситуации? Возможно, введение профессиональных стандартов со временем повлияет на рынок труда. Но гораздо эффективнее — стандартизировать, упорядочить деятельность своей организации и функции каждого ее сотрудника.

Автор: Татьяна Киселёва
21.04.16

Поделиться:

Обсуждаемые