Слово главного редактора

НУЖНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Наш издательский дом, к счастью, крайне редко стоит перед необходимостью поиска сотрудников. Но иногда это всё же случается — например, при запуске нового проекта. И знаете что? Найти профессионала в своём деле невероятно трудно! В любой области: будь то журналист, редактор, дизайнер, интернет-маркетолог, просто маркетолог, ответственный секретарь, просто секретарь… За внушительным перечнем прежних должностей и мест работы скрывается отнюдь не блестящий набор компетенций и навыков. (Хотела написать «стыдливо прячется», но в том-то и дело, что приписками в отношении своих профессиональных достоинств соискатели занимаются совершенно без зазрения совести.) Да и сами объявления… Вот скажите, о чём думал молодой человек 26-ти лет от роду, размещая резюме на позицию «менеджер» и проиллюстрировав его фотографией, где он в куртке с енотовым воротником и живым енотом на руках? Или человек, который ищет удалённую работу по созданию и развитию группы в ВКонтакте, но список его деловых качеств возглавляют стратегическое мышление, лидерство и способность чётко объяснять задачу команде? В общем, как-то грустно всё это…

Поможет ли делу создание Национальной системы квалификаций и вступление в силу Федерального закона «О независимой оценке квалификации», покажет время. Но то, что перемены необходимы, уже не вызывает сомнений. Кстати, тарифно-квалификационные справочники Минтруда России до сих пор содержат десятки выпавших из экономического оборота профессий. От ещё не так давно применявшихся практически повсеместно, таких как стенографистка и заведующая машинописным бюро, копировщик фильмовых материалов и реставратор фильмокопий, до совсем уж экзотических — заготовщик тростника и сборщик штемпелей. Поэтому разработка новых профессиональных стандартов — дело нужное. Но оценка на соответствие им — дело добровольное (для всех, кроме бюджетников). Захочет ли бизнес платить за это? С другой стороны, сертификация на соответствие ИСО 9001 также проводится на сугубо добровольной основе. Тем не менее, большинство компаний прибегают к ней для решения конкретных бизнес-задач. Это существенно повышает шансы заключения контракта с иностранным партнёром или выхода на зарубежные рынки, а также шансы на победу в тендере. Если, конечно, сертификация не липовая. Так может, если начать с того, что хотя бы собственным компетенциям давать реальную, а не липовую оценку, действительно всё вскоре наладится?

Татьяна Киселева

01.03.2017

---

448

Поделиться: