Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти Закон Парето, или принцип Парето, или принцип 80/20 — эмпирическое правило, названное в честь экономиста и социолога Вильфредо Парето, в наиболее общем виде формулируется как «20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий — лишь 20% результата».
Может использоваться как базовая установка при анализе факторов эффективности какой-либо деятельности и оптимизации её результатов: правильно выбрав минимум самых важных действий, можно быстро получить значительную часть от планируемого результата, при этом дальнейшие улучшения могут быть уже неэффективны.
Таким образом, принцип позволяет сосредоточиться на основополагающих вещах, чтобы «отделить зерна от плевел», т.е. определить те немногие действия, которые следует предпринять для достижения максимальных результатов.
Пройдите небольшой тест, чтобы понять, насколько вы близки к выполнению принципа 80/20.
|
Вопрос |
Количество баллов |
|
1. Сколько времени вы находитесь на своей нынешней должности? |
– менее 2-х лет — 1; – 2-4 года — 0; – больше 4-х лет — 2. |
|
2. Сколько времени вы работаете в этой организации? |
– менее 4-х лет — 1; – 4-7 лет — 0; – более 7-ми лет — 2. |
|
3. Сколько часов в неделю вы работаете? |
– 35 часов или менее — 2; – 36-40 часов — 1; – 40-49 часов — 0; – 50 часов или более — 2. |
|
4. Составляете ли вы себе письменные перечни задач? |
– да — 0; – нет — 2. |
|
5. Нравится ли вам ваша работа? Вы идете на нее с удовольствием? |
– да — 2; – нет — 0. |
|
6. Хватает ли вам времени, чтобы закончить все ваши рабочие дела? |
– да — 0; – нет — 2. |
|
7. Быстро ли вы двигаетесь по карьерной лестнице? |
– да — 0; – нет — 2. |
|
8. Нравится ли вам ваше непосредственное руководство. Чувствуете ли вы его поддержку? |
– да — 0; – нет — 2. |
|
9. Нравятся ли вам руководители ваших руководителей? |
– да — 0; – нет — 2. |
|
10. Есть ли у вас ценные идеи по поводу вашей работы, которых нет у ваших коллег? |
– да — 0; – нет — 2. |
|
11. Часто ли вы чувствуете напряжение или перегрузку на работе? |
– да — 0; – нет — 2. |
|
12. Подумываете ли вы о том, что могли бы заниматься чем-то совершенно другим и в совершенно другой области? |
– да — 0; – нет — 2. |
|
13. Общаетесь ли вы с клиентами каждую неделю или почти каждую неделю? |
– да — 2; – нет — 0. |
|
14. Следуете ли вы простой стратегии, которая хорошо подходит вам и вашей команде? |
– да — 2; – нет — 0. |
|
15. Есть ли у вас наставник или наставники? |
– да — 2; – нет — 0. |
|
16. Регулярно ли вы обедаете с разными знакомыми – не коллегами по работе? |
– да — 2; – нет — 0. |
Результаты:
— 25 и больше баллов: Вы уже поступаете в соответствии с принципом 80/20;
— 15–24 балла: Вы пока еще недостаточно эффективны, но двигаетесь в этом направлении;
— менее 15 баллов: Только изменив свое отношение к работе, вы сможете стать намного эффективнее и счастливее.
Подробнее о законе лидерства 80:20 читайте материал «Закон лидерства 80:20», который мы публикуем здесь же.
САЙТ ЖУРНАЛА "BUSINESS EXCELLENCE" - WWW.BE-MAG.RU