Архив номеров

Скука убивает производительность. Это можно изменить!

От холодных звонков до ввода данных — многие рутинные задачи вызывают у сотрудников ощущение, что их творческим способностям не дают хода. Но лидеры могут сделать так, чтобы люди не теряли энтузиазма.
Укрепление самооценки сотрудников жизненно важно для успеха. В исследовании Пеппердинского университета 2005 г. финансовые результаты 40 организаций, где сотрудникам делегировали важные задачи, сравнили с показателями компаний из списка S&P 500. Оказалось, что наделение полномочиями сильно коррелирует с прибыльностью. Лидеры, дающие работникам возможности для роста, делают так, чтобы те постоянно учились и никогда не скучали. По мере повышения доверия к таким сотрудникам растет и их уверенность в себе, что запускает положительный цикл рисков и вознаграждений.

«Business Excellence» Март 2019

Рубрика: Менеджмент
Автор(ы): Дж. Хэммет

Полная версия статьи доступна подписчикам электронного журнала.

01.03.2019

448
Поделиться:

Подписка



Материалы по данной теме можно СКАЧАТЬ в Электронной Библиотеке >>>

САЙТ ЖУРНАЛА "BUSINESS EXCELLENCE" - WWW.BE-MAG.RU