Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
В ходе события были представлены нововведения рейтинга, обсуждены функциональные приоритеты управленцев в период пандемии, влияние топ-менеджера на кризисную трансформацию компании, особенности женского лидерства в России.
«Есть такое выражение: стабильность — признак мастерства. И запуск нового, 22‑го по счету рейтинга в период продолжающегося коронакризиса — это, конечно же, мастерство нашей общественной организации. Но главное — это виртуозные усилия отечественного бизнеса, направленные на преодоление форс-мажорных обстоятельств», — заявил в приветственном слове президент-основатель Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
Исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев, представляя проект, отметил: «Развитие российского бизнеса последовательно можно проследить в нашем рейтинге, равно как и сам рейтинг симметрично отражает реалии текущей ситуации, включая коронакризисную. В прошлом году мы добавили специальный раздел рейтинга с двумя новыми функционалами: «Топ‑20 директоров по связям с инвесторами» и «Топ‑20 директоров по развитию».
В этом году мы вводим в рейтинг функционал «директор по закупкам». Таким образом, 22‑й рейтинг содержит динамику новизны, сохраняя традиции».
«Налаженные процессы и детализированная эффективность помогли многим компаниям в 2020 году остаться на плаву. Победителями же стали те, кто действительно был убедителен в способности и готовности к инновационному развитию», — выразил мнение Александр Чуб, президент группы компаний «Русские Башни».
Александра Артюшкина, управляющий коммерческий директор Lamoda, сформулировала свою позицию в отношении женского лидерства: на ее взгляд, это прежде всего лидерство без гендерных стереотипов плюс набор необходимых профессиональных качеств и многозадачность. По словам Александры, ее карьерный путь — это пример понимания принципов компании и любви к своей работе. В продолжение темы генеральный директор IBM в России Татьяна Сорокина напомнила о том, что ее глобальная корпорация является пионером в развитии женского лидерства и что на определенном этапе нужно активно двигать эту тему в корпоративной культуре. «Я хочу продвигаться по карьерной лестнице не потому, что я женщина, а потому, что я профи. Иначе это будет своеобразной позитивной дискриминацией», — пояснила она.
Также спикер рассказала о преимуществах построения менеджерской карьеры в глобальных компаниях, которые в силу развитости корпоративной структуры, многомерности задач, масштабного географического присутствия дают немалый простор для управленческого роста.
448
Подписка
Всероссийская организация качества
