Спасительная рутина

Пока вы читаете эту колонку, в мире от несчастного случая на производстве погибнет несколько человек, а травмируются — несколько десятков. Не хочется принимать и верить, но статистика говорит, что так.

Если человеческие жизни — недостаточный мотиватор, то вот другой аргумент: известно, что неудовлетворительные условия труда «стóят» 4% мирового ВВП (эта цифра справедлива и для России).

«Серебряной пули» для охраны труда и промышленной ­безопасности, как и для любого большого и системного дела, нет. Есть требования стандартов, нормативов и правил, есть информированность о них людей, есть выполнение этих требований или пренебрежение ими, есть ­обучение — для галочки или всерьез.

Пробелов и провалов здесь, как вы сами хорошо знаете, достаточно. К примеру, только половина из осведомленных в ОТ и ПБ сотрудников понимают, как применять требования безопасности. Тут должен вступать в дело менеджмент, в лучшем случае — hse-менеджмент, объединяющий управление охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью предприятия. И без лидера здесь никак, как бы лидеру ни хотелось увернуться.

Рутина? Конечно, как любая нормативная работа и неукоснительное выполнение нормативов. Помогает? Конечно. Главная тема этого номера Business Excellence представит вам доказательства. И подскажет, как за четыре года снизить частоту тяжелого травматизма на 81%, как вовлечь в приверженность безопасности 60% персонала, как рутину охраны труда превратить в деловую игру, иными словами, геймифицировать обучение безопасности.

Обучение безопасности, похоже, выходит на первый план. В сентябре этого года начнет действовать новый профстандарт «Специалист по обучению в области охраны труда». Смысл в том, что сегодня отсутствуют единые нормы, регламентирующие деятельность специалистов по обучению работодателей и работников ОТ и по проверке знаний в этой сфере. Стандарт должен отсечь некомпетентных людей, «уроки» которых не способствуют качеству охраны труда. А еще новый профстандарт может стать основой для разработки обучающих программ, использоваться в подборе специалистов по обучению охране труда, определении их квалификации.

В конце десятых годов этого века Россия присоединилась к мировой концепции «нулевого травматизма». Эта перфекционистская концепция, конечно же, не реальная цель, а инструмент реальной защищенности ­людей на работе. Маяк в море спасительной рутины.

01.06.2024

---

448

Поделиться: