Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться ВойтиЗаставлять других людей работать — задача непростая и не всегда приятная. Сотрудники должны добиваться результатов, покорять вершины, трудиться на благо компании. Среди них находятся звезды, которых начальство любит, ценит и бережет, продвигая по служебной лестнице и регулярно повышая зарплаты. Но такие люди скорее исключения. Большинство просто обменивает свое время на деньги, формально отсиживаясь в офисе и не вкладываясь в дело ни эмоционально, ни профессионально. Они не хотят выходить за рамки своих минимальных функциональных обязанностей, к которым относятся исключительно как к рутине.
САЙТ ЖУРНАЛА "BUSINESS EXCELLENCE" - WWW.BE-MAG.RU