Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Международный промышленный рынок сегодня находится под воздействием глобальных трендов индустрии 4.0, согласно которым за счет развития технологий и робототехники снижается роль рабочих кадров в производственном процессе. Поэтому важно понимать перечень стратегических целей и задач на национальном уровне для увеличения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест с учетом отраслевых стратегий развития. В статье приведены данные исследования реализованных организациями промышленности технологий сбора, обобщения, оценок и прогнозирования кадровых потребностей.
Ключевые слова: рабочее место, производительность труда, кадры, стратегия развития, критерии отбора, компетенции сотрудников
Авторы:
Сергей Сергеевич СЕРЕБРЕННИКОВ
Кандидат экономических наук, декан факультета инженерного менеджмента РАНХиГС
Сергей Сергеевич ХАРИТОНОВ
Кандидат экономических наук, заместитель декана Факультета инженерного менеджмента РАНХиГС
Альберт Евгеньевич СТУЛОВСКИЙ
Кандидат экономических наук, доцент кафедры теории и систем отраслевого управления Института отраслевого менеджмента РАНХиГС
Подписка
Всероссийская организация качества
