Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Впервые придя в организацию, смотришь на всё свежим, незамыленным взглядом. Каждая организация имеет свое лицо, свою индивидуальность, отличающую ее от остальных. Такие отличия зависят от корпоративной культуры, к которой сами сотрудники могут относиться по-разному. Когда корпоративная культура идет на пользу бизнесу, а когда — во вред?
Ключевые слова: корпоративная культура, корпоративные стандарты.
Автор: Наталья Самоукина, коуч-консультант, кандидат психологических наук,владелец ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной»
Журнал Business Excellence № 03/2015
Подписка
Всероссийская организация качества
