Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
В статье представлено выполненное авторами исследование ценностных установок руководителей здравоохранения с использованием методики Э. Шейна «Якоря карьеры», которое позволило выявить ряд закономерностей и различий.
Ключевые слова: управление персоналом, вовлеченность, ценностные установки, якоря карьеры, удовлетворенность, мотивация.
Авторы:
Евгения Александровна БЕРСЕНЕВА
научный руководитель ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский и испытательный институт медицинской техники» Росздравнадзора, заведующая кафедрой организации здравоохранения и управления качеством ФУМЗ ИОМ РАНХиГС, д-р мед. наук, профессор
Сергей Владимирович УМНОВ
преподаватель кафедры организации здравоохранения и управления качеством ФУМЗ ИОМ РАНХиГС, генеральный директор CLEVER Consulting
Юлия Александровна ЧУДИНА
доцент кафедры психологии и педагогики ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы», канд. психол. наук, доцент
«Менеджмент качества в медицине» № 4 2024 г.
Подписка
Всероссийская организация качества
