Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
В статье представлен опыт кадрового менеджмента, то есть организации процесса управления персоналом, в бюджетных медицинских учреждениях с применением персонал-технологий в части планирования, адаптации, обучения и создания системы мотивирования персонала.
Ключевые слова: кадровый менеджмент, управление персоналом, адаптация сотрудников, мотивация, отдел по персоналу, корпоративный университет, компетенции.
Авторы:
Лидия Александровна ВОРОПАЕВА
заведующая кафедрой организации здравоохранения и общественного здоровья ГАУ Чувашской ДПО «Институт усовершенствования врачей» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, д-р мед. наук, профессор
Ольга Петровна ЧИЛИБИНА
эксперт по сертификации систем менеджмента, руководитель отделения Всероссийской организации качества, руководитель рабочей группы по инспектированию производства ФГБУ «ВНИИИМТ» Росздравнадзора
Татьяна Валерьевна СТАРОСТИНА
заведующая отделением, врач-терапевт терапевтического отделения поликлиники ФКУЗ «МСЧ МВД России по Чувашской Республике»
«Менеджмент качества в медицине» № 1 2025 г.
Подписка
Всероссийская организация качества
