Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Уважаемая редакция!
Наша организация сертифицирована на соответствие требованиям стандарта ISO 14001:2015.
Для выполнения его требований мы идентифицировали экологические требования (федеральные законы, постановления Правительства, НП, СНиП и др.) и составили их Реестр. Для исполнения этих требований в организации установлено ознакомление соответствующего персонала с Реестром и документами, входящими в его состав, под подпись на листах ознакомления.
При реализации этого правила у нас возник спор с работниками юридической службы. Они считают, что ознакомление с законодательными актами (федеральными законами, постановлениями Правительства) «под подпись» избыточно, поскольку работники обязаны знать законы, при этом незнание законов от ответственности не освобождает. Им представляется вполне достаточным то, что персонал будет ознакомлен с Реестром, который устанавливает перечень применимых экологических требований.
В связи с этим у нас возник вопрос к вашим экспертам: будет ли считаться несоответствием требованиям ISO 14001:2015 отсутствие письменных свидетельств ознакомления работника с законодательными актами, которыми он должен руководствоваться в своей работе? И если да, то какие требования этого стандарта при этом оказываются невыполненными?
Заранее благодарим за ответ.
Заметим, что кроме собственно описанной проблемы в письме невольно поднят очень важный вопрос о взаимоотношениях между обязанностью организации и ее сотрудников соблюдать национальное законодательство и добровольным решением организации соблюдать требования международных стандартов на системы менеджмента. Он требует отдельного рассмотрения, хотя некоторые аспекты этих взаимоотношений автор будет вынужден затронуть уже здесь.
Сейчас же, рассматривая сам заданный вопрос, давайте попробуем сформулировать его шире: ОБЯЗЫВАЕТ ли ISO 14001:2015 (далее — ISO 14001) [1] организацию фиксировать и сохранять документированную информацию, являющуюся свидетельством ознакомления соответствующих лиц с содержанием ВСЕХ применимых к организации экологических требований?
448
Подписка
Всероссийская организация качества
