Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Для любой организации главным источником создания добавленной ценности является компетентный персонал. Компетентностный подход к управлению персоналом позволяет предприятиям повышать конкурентоспособность за счет минимизации потерь в процессах и общих затрат на производство и реализацию продукции/услуг. Данный подход направлен на формирование и развитие у работников необходимых компетенций и обеспечивается посредством выбора соответствующих форм и методов управления. Одним из эффективных инструментов, позволяющих предприятию его реализовать, своевременно устраняя риски дефицита компетентности, служит функциональная модель IDEF0.
448
Подписка
Всероссийская организация качества
