Охрана труда: рассчитываем на свои силы или привлекаем профессионалов?

Консультант — Вадим Маилов,
старший специалист направления по охране труда ГК «Серконс»

В каких случаях компании лучше воспользоваться услугами удаленных специалистов по охране труда (ОТ)?
— Это зависит от отрасли, в которой работает компания, её масштаба, финансовой ситуации и, конечно, приоритетов. Часто решающим фактором становится экономия средств, что вполне разумно: за сотрудника «на удаленке» не нужно делать отчисления в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, платить подоходный налог и т.д. Вторая распространенная причина — штатный сотрудник не справляется с большим объемом работ. В практике нашей компании мы сталкивались и с тем, и с другим.

По моему мнению, услуги удаленных специалистов по охране труда в большей степени подходят организациям офисного типа, где отсутствуют вредные или опасные факторы производства. Как правило, в таких компаниях нет штатного специалиста по охране труда, и его обязанности возложены на непрофильного специалиста — кадровика, бухгалтера, сотрудника АХО, который не знает всех аспектов организации работы, а потому выполняет ее не совсем качественно. Обычно в таком случае работа по ОТ ограничивается заполнением журналов инструктажа. Разумеется, этого недостаточно для работоспособности системы управления охраны труда.

Сколько клиентов может вести удаленный специалист по охране труда без ущерба для качества работы?
— Количество клиентов, которых может вести удалённый сотрудник по охране труда, зависит от сложности организации самой компании. К примеру, штатный сотрудник ГК «Серконс» может вести на высоком качественном уровне около 12 компаний — благодаря нашей системе оптимизации рабочего времени и ускорению процессов выполняемых процедур. Компании, которые ведут наши специалисты, работают в совершенно разных отраслях: это и офисные организации, и складские помещения, и крупные производства.

В каких случаях компании лучше воспользоваться услугами собственных специалистов по охране труда?
— Желательно, чтобы на крупном предприятии и опасных производственных объектах был собственный специалист по ОТ, ведь здесь контроль охраны труда необходим постоянно. Если единственнный специалист не успевает справляться с большим объемом задач, ему на помощь могут прийти аутсорсинговые компании, работу которых он может направлять.

Какие тренды сегодня распространены в области услуг по охране труда?
— Одно из главных быстро развивающихся направлений в области охраны труда — оценка профессиональных рисков на рабочем месте сотрудника, риск—ориентированный подход при проведении проверок. Такая система работает в зарубежных странах, и сегодня и у нас наблюдается курс на внедрение принципов риск-менеджмента и применение требований международный стандартов OHSAS 18001 и ISO 45001:2018. К сожалению, российская законодательная база по этому направлению недостаточно проработана, поэтому множество вопросов «подвешены в воздухе». В нашем законодательном поле действуют всего два документа, которые регламентируют вопросы проведения оценки профессиональных рисков: — ГОСТ Р 12.0.010–2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков», 1. — Р 2.2.1766-03 «Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки». Ни один из этих документов не является обязательным к исполнению. Поэтому все организации выполняют данную процедуру на свое усмотрение.

Увеличивается ли в последнее время ответственность компаний за соблюдение техники безопасности и правил охраны труда?
— Если говорить о зарубежных компаниях, работающих в России, они сохраняют свою ответственность и в нашей стране на самом высоком уровне, что соответствует европейским нормам безопасности. В отечественных компаниях, к сожалению, ситуация не столь радужная. Чтобы обезопасить своих сотрудников в процессе трудовой деятельности, работодателю необходимо потратить значительные средства, к примеру, на нанесение сигнальной разметки, размещение знаков безопасности, закупку средств индивидуальной защиты, проведение СОУТ и пр. Большинство организаций пытаются обойти эту статью расходов. Другой причиной отсутствия ОТ в организациях становится отсутствие знаний в этой области. Обычно работодатель заполняет журналы по инструктажу, но этого крайне недостаточно для устранения травматизма на производстве.

Итак, сделаем вывод: контроль государства в сфере охраны труда и безопасности производства необходим — это способствует выстраиванию культуры охраны труда в организации.