Здоровье — новое золото

Создание модели, позволяющей своевременно выявлять и предотвращать различного рода заболевания, тем самым повышая качество жизни работников, — такая задача стоит перед Дирекцией медицины и условий труда золотодобывающей компании «Полюс».

Сергей Юрьевич ДУДИН, директор по медицине, условиям труда и оценке профессиональных рисков «МФЦ Полюс», начальник управления медицины труда «Полюса»

У нас не шоколадная фабрика

Впервые в истории компании произошло объединение двух важных направлений: безопасность условий труда и охрана здоровья. Это уникальный подход, который позволяет комплексно решать вопросы, связанные с безопасностью сотрудников на рабочем месте, улучшать условия их работы, организацией медицинского обеспечения, профилактикой заболеваний и укреплением здоровья работников.

Основная идея заключается в том, чтобы не тратить время и ресурсы на диагностику и лечение, а сразу создавать на производственных объектах условия, которые позволят минимизировать риски для здоровья. Как образно выразился один из управляющих директоров, у нас не шоколадная фабрика — производство сопряжено с целым рядом вредных факторов. Поэтому мы обновили концепцию охраны здоровья «Полюса». Раньше она формировалась отдельными «островками», теперь стала единой комплексной системой, включает планирование и оценку рисков для здоровья работников, управление трудоспособностью, промышленную гигиену и контроль вредных производственных факторов, укреп-ление здоровья и профилактику заболеваний, готовность к экстренным ситуациям. Постепенно, шаг за шагом, мы объединили все эти процессы.

Одним из ключевых проектов, который мы запустили еще в 2022 г. и теперь наблюдаем осязаемые результаты, стал SMARTmed, направленный на модернизацию, унификацию и цифровизацию медицинской инфраструктуры на производственных объектах. Услуги по медицинскому обеспечению были переданы на аутсорсинг федеральному провайдеру, проведена реновация здравпунктов с расширением видов оказываемой медицинской помощи.

Начали с Красноярска: передали провайдеру три здравпункта, три аптечных пункта и стоматологический кабинет. Все объекты были отремонтированы, лицензированы и запущены в эксплуатацию. Впоследствии этот опыт был успешно тиражирован на другие площадки. К 2024 г. мы создали единую систему с общими требованиями к ремонтам, лицензированию и оснащению здравпунктов, качеству оказания неотложной и плановой медицинской помощи, а также профилактике профзаболеваний.

Под личное обязательство

Важным моментом вовлечения топ-менеджмента в вопросы охраны здоровья стало включение в 2024 г. пунктов в личные обязательства лидера, которые берут на себя управляющие, генеральные директора или их заместители.

Например, управляющий директор АО «Полюс Вернинское» Игорь Игоревич Цукуров лично курировал ремонт здравпункта, запуск стоматологического кабинета на ГОК «Вернинское», а управляющий директор «Полюс Красноярска» Павел Геннадьевич Ворсин — установку и запуск нового кабинета ежедневных медосмотров на ГОК «Благодатное». Такой подход показал высокую скорость и качество при реализации социально значимых проектов.

Визит представителей Центра медицины труда «МФЦ Полюс» в отделение СФР по Красноярскому краю

Кроме того, руководители взяли на себя обязательства участвовать в работе с группой часто и длительно болеющих работников — тех, кто брал в году четыре и более листков нетрудоспособности или находится на больничном 40 и более дней в году. Мы поддерживаем связь с такими работниками через Центр медицины труда «МФЦ Полюс», отслеживаем их состояние, помогаем с лечением, реабилитацией и возвращением к работе. Есть большое количество инструментов поддержки — от организации медицинской помощи через ДМС, ОМС, выделения федеральных квот на лечение до санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения в санаториях и профилакториях. Это позволяет быстрее вернуть людей к работе, минимизировать простои и избежать необходимости подмены, что крайне важно для повышения эффективности труда.

Медицина труда

Мы постоянно работаем над улучшением медицинской инфраструктуры. В 2024 г. на нескольких площадках — Наталке, Вернинском, Сухом Логе — был завершен ремонт и оснащение здравпунктов, все они прошли лицензирование.

В этом году сделан ремонт помещений «Полюс Алдан» в здравпункте ЗИФ и завершается в помещениях первого этажа здания бывшей поликлиники. Приложены огромные усилия, чтобы полностью провести перепланировку и подготовить здравпункт к работе в соответствии с лицензионными требованиями.

Особое внимание уделяется стоматологической помощи — для удобства сотрудников она теперь будет доступна на всех производственных площадках. Можно, находясь на вахте, запланировать визиты к стоматологу для необходимого лечения, которое для сотрудников проводится совершенно бесплатно.Кроме того, на площадках Наталки и Вернинского появились аптечные пункты, где работники могут приобретать лекарства по приемлемым ценам. Это важно для людей с хроническими заболеваниями на удаленных территориях, где доступ к медикаментам ограничен.

Вновь открытый стоматологический кабинет на Вернинском ГОК, Иркутская область

В планах на 2025 г. — запуск пилотного проекта массажного кабинета в «Полюс Красноярск». Это особенно актуально для водителей, которые много времени проводят за рулем. В планах — тиражирование опыта на остальные объекты, как это делалось раньше.

Так как пристальное внимание уделяется профилактике профес-сиональных заболеваний, очень важна единая связка медицины и условий труда. Кандидат, которого принимают на работу в «Полюс» на место с вредными производст-венными факторами, в обязательном порядке проходит предварительный медосмотр. Врачебная комиссия определяет уровень здоровья, выдает рекомендации по дообследованию, профилактике и лечению имеющихся хронических заболеваний и в итоге определяет годность к работе в данных условиях.

Ежегодно работник проходит периодический медосмотр, где сравнивается динамика показателей его здоровья за год. При наличии признаков развития профессиональных заболеваний такие сотрудники наблюдаются у терапевта, проходят дообследование, лечение, в т.ч. санаторно-курортное, при необходимости переводятся на другие рабочие места без присутствия вредных производственных факторов для предотвращения профессиональных заболеваний.

В этой связи очень важна постоянная оценка воздействия вредных факторов. Для проведения периодических медосмотров привлекаются самые авторитетные лечебные учреждения — центры профессиональной патологии, которые курируют наших пациентов годами — обследуют и лечат в стационаре, дают рекомендации по реабилитации и дальнейшему возвращению к работе.

Обследование работника для подбора корригирующих защитных очков

Условия труда

Условия работы в «Полюсе» нельзя назвать легкими: зачастую это контакт с вредными производственными факторами, такими как шум, общая и локальная вибрация, аэрозоли, необходимость выполнять действия в неудобной позе и пр. Мы постоянно работаем над выявлением и анализом уровня влияния таких факторов, снижением их воздействия на работников. Нами был привлечен федеральный провайдер и в «МФЦ Полюс» создан отдел по специальной оценке условий труда и профессиональных рисков, состоящий из промышленных гигиенистов и инженеров с большим опытом работы на производстве.

Благодаря формированию единой методологии, качественному анализу рабочих мест, производственных процессов в «Полюсе» удалось уйти от наиболее вредных классов условий труда 3.4 и 3.3, снизив до 3.2 или 3.1. Теперь мы сосредоточены на рабочих местах класса 3.2 и будем реализовывать технические, административные и иные меры для их перевода в класс 3.1. Например, закупка новых стационарных сварочных постов с вытяжкой позволит снизить концентрацию вредных сварочных аэрозолей в воздухе рабочей зоны. Таким образом, снижается вероятность развития астмы, хронической обструктивной болезни легких и пр.

На курорт — всей семьей

Еще одно направление работы — организация санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста, пенсионеров и членов их семей для продления трудового долголетия. Мы активно сотрудничаем с Фондом социального страхования России, что позволяет использовать государственные инструменты поддержки.

В 2024 г. 248 работников-предпенсионеров и пенсионеров «Полюса» смогли оздоровиться в санаториях федерального уровня. Работники получили двухнедельные путевки с возможностью поездки с членами семьи — для них предусмотрены скидки.

Мы анализируем медицинские показания, динамику здоровья и риски нетрудоспособности, чтобы лечение было целенаправленным и эффективным.

В прошлом году работники «Полюса» отдыхали на популярных курортах Сочи, Белокурихи, Минеральных Вод, Башкирии. При этом список санаториев ежегодно обновляется. На сегодняшний день заключены прямые договоры с 10 санаториями по всей России. Мы организовали поддержку работников через кол-центр для обеспечения высокого качества оказания помощи отдыхающим.

Визит пациента в здравпункт Олимпиадинского ГОКа, Красноярский край

После каждого курса лечения собираем отзывы, проводим анализ заболеваемости. Это помогает корректировать программу лечения и подбирать самые удобные варианты.

В целом работа направлена на то, чтобы каждый человек чувствовал себя здоровым и защищенным. Мы не просто лечим — мы создаем условия, которые позволяют предотвращать заболевания и повышать качество жизни. Это долгосрочная инвестиция в наших работников и в будущее компании.

01.09.2025

---

448

Поделиться: