В РСПП обсудили возможности развития кадрового потенциала

Значимым шагом в разработке государственной стратегии обучения и переквалификации специалистов стало заседание Подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по международному сотрудничеству.

Во вступительном слове председатель подкомитета, ректор ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» Сергей Кожевников подчеркнул: «Развитие кадрового потенциала — это ключ к устойчивому экономическому росту и конкурентоспособности России. Сегодня мы сталкиваемся с серьезным дефицитом квалифицированных специалистов, и именно поэтому требуется системный подход, включающий интеграцию образования, науки и бизнеса. Международное сотрудничество в рамках БРИКС и ШОС открывает широкие возможности для экспорта отечественных практик и их совершенствования на основе успешного опыта зарубежных коллег».

Генеральный директор АНО «Агентство цифрового развития» Алексей Мостовщиков обратил внимание на системные вызовы рынка труда: «Сегодня важно выстраивать экосистемный подход в работе с кадрами, вовлекая всех участников рынка. У нас уже есть опыт создания таких экосистем в строительной отрасли, и мы видим, что рынок труда сталкивается с вызовами: в Россию поступает значительный поток низкоквалифицированной рабочей силы, в то время как есть потребность в возвращении и привлечении квалифицированных специалистов, включая IT-кадры. Эта задача напрямую связана с цифровыми решениями».

Заместитель председателя подкомитета, проректор ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» Даниил Суханов в своем выступлении отметил важность российско-китайского сотрудничества в сфере образования.

Алла Факторович, заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций», подняла тему взаимного признания квалификаций и возможные сценарии развития данного процесса. В современном глобализированном мире, где трудовая мобильность становится все более распространенным явлением, вопрос сопоставимости квалификаций приобретает первостепенное значение. Для обеспечения эффективного международного сотрудничества и облегчения взаимного признания профессиональных компетенций необходимо создать условия, при которых квалификации, полученные в разных странах, могут быть легко и объективно сопоставлены. Алла Факторович уточнила, что с 2017 г. у нас появился инструмент, который позволяет объективно оценивать готовность человека к профессиональной деятельности, — независимая оценка квалификации. И уже сегодня экзаменационные центры, аккредитованные советами по профессиональным квалификациям, работают за пределами России, что снижает издержки работодателей и дает более достоверную картину уровня подготовки специалистов.

По итогам заседания будет утвержден план работы подкомитета, включающий развитие международных партнерств, обмен лучшими практиками и расширение участия российских организаций в международных инициативах по подготовке кадров.

НАРК

01.11.2025

---

448

Поделиться: