Устойчивое развитие через сбережение народа

В Сочи в университете «Сириус» состоялась десятая Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ). «Народосбережение — гарантия устойчивого развития» — главная тема юбилейного форума. Повестка ВНОТ с каждым годом становится масштабнее, это основное социальное событие года, которое стало важной платформой для обсуждения не только вопросов охраны труда и безопасности на рабочих местах, но и широкой тематики социального обеспечения и качества жизни. Генеральным информационным партнером мероприятия выступило РИА «Стандарты и качество» — информационно-просветительский центр Всероссийской организации качества.

В своем обращении к участникам Всероссийской недели охраны труда председатель Правительства Российской Федерации Михаил Мишустин подчеркнул: «Задачи сохранения населения, повышения благополучия людей отражены в одной из национальных целей, которые поставлены Президентом РФ. Сюда включается и ответственное отношение каждой организации к вопросам создания комфортных, безопасных условий труда, максимально адресной защиты от рисков, с которыми сотрудник может столкнуться на своем рабочем месте».

Участники пленарной сессии отметили, что тема народосбережения — общенациональный приоритет. Это не просто демография и статистика, а реальные технологии и эффективный комплекс мер, которые способны сохранить здоровье человека, продлить его активную трудовую жизнь. Большую роль в решении задачи народосбережения играют национальные проекты, направленные на создание условий для повышения благополучия и качества жизни граждан России. Среди всех направлений особенно важным является решение задач в области демографии. По поручению Президента России во все ключевые нацпроекты включены мероприятия и показатели, направленные на повышение качества жизни семей, имеющих детей, и рождаемости.

Участники дискуссии отметили, что необходимо предпринимать совместные усилия по внедрению мер, направленных на увеличение продолжительности жизни, улучшение демографической ситуации. И здесь очень важно участие работодателя. На сегодняшний день уже в 31 регионе заключено 228 соглашений с работодателями по их внедрению. Чтобы у компаний было больше стимулов финансово поддерживать рождаемость, внесены поправки в Налоговый кодекс РФ, которые вступят в силу с 1 января 2026 г.

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков выступил на стратегической пленарной сессии с докладом «Социальная политика и рынок труда: достижение национальных целей развития в условиях современных вызовов», отметив задачи социального блока на предстоящий бюджетный цикл. Основной темой выступления стала реализация национальных проектов «Семья» и «Кадры». Особый акцент был сделан на реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности. Глава ведомства подчеркнул наметившиеся в обществе позитивные демографические тренды: «Сохраняется ориентация российского общества на многодетность, поэтому важно на уровне каждого региона уделять внимание поддержке семей с тремя и более детьми. В 46 регионах страны меры поддержки многодетным семьям предоставляются без критериев нуждаемости. Не везде есть возможность сделать это одномоментно. Давайте делать это поэтапно: повышать нуждаемость с одного до двух прожиточных минимумов, по каким-то отдельным мерам снимать эти требования».

Важный вопрос — доступность и простота оформления социальной помощи. Все меры поддержки, в т.ч. региональные, семья должна получать максимально просто и понятно, на принципах социального казначейства, проактивно или по одному электронному заявлению. «С нового года регионы смогут предоставлять в формате социального казначейства семь массовых региональных мер, включая меры, направленные на поддержку семей с детьми, в том числе многодетных», — рассказал министр труда и социальной защиты Российской Федерации.

Еще одна составляющая поддержки семей с детьми — поддержка работающих родителей и, прежде всего, рост страховых выплат. На федеральном уровне за последние два года суммарно почти в два раза вырос максимальный размер страховых выплат в период беременности и ухода за ребенком. Ежемесячные пособия сохраняются на период до 1,5 лет, даже если родители вернулись к работе. При этом, как отметил Антон Котяков, все большее влияние на рождаемость начинают играть работодатели. В прошлом году Трехсторонней комиссией по урегулированию трудовых отношений приняты рекомендации по реализации корпоративной социальной политики («Корпоративный демографический стандарт»): «Мы планируем на портале „Работа России“ запустить мониторинг внедрения работодателями корпоративного демографического стандарта и сформировать единую карту семейно-ориентированных работодателей России».

Размер одной из ключевых мер поддержки работников — единовременной выплаты при рождении ребенка, необлагаемой налогом и страховыми взносами, благодаря внесенным по поручению Президента РФ поправкам в Налоговый кодекс РФ с 1 января 2026 г. увеличивается до 1 млн руб. Кроме того, Минтруд России прорабатывает возможность не учитывать эту выплату при расчете среднедушевого дохода семьи при назначении единого пособия.

Еще одна важнейшая задача — поддержка старшего поколения. С 2025 г. по решению главы государства возобновлена индексация пенсий работающим пенсионерам. В будущем году пенсии будут индексироваться дважды: «Мы вернемся и к двойной индексации страховых пенсий: с 1 февраля — по уровню фактической инфляции, с 1 апреля — с учетом роста доходов Социального фонда РФ. Темп роста заработных плат будет отражаться и на уровне пенсионного обеспечения. Это позволит увеличивать размер пенсий темпами, опережающими инфляцию», — резюмировал Антон Котяков.

Корпоративный стенд-видеостудия и команда РИА «Стандарты и качество»

В 2025 г. вступили в силу нормы закона о комплексной реабилитации граждан с инвалидностью. Утверждено 25 единых стандартов оказания реабилитационных услуг для инвалидов и детей-инвалидов по всем ключевым направлениям реабилитации. Председатель Правительства Российской Федерации добавил, что в прошлом году инвестиции компаний в подобные мероприятия возросли на 20% и составили почти 210 млрд руб.

Государство также регулярно увеличивает объем средств, которые направляются работодателям, чтобы предупреждать производственные риски. В текущем году на эти цели предусмотрено 36 млрд руб. и еще почти 40 млрд — в следующем. Системная реализация целого комплекса мер позволила в последние годы на 20% сократить общее количество несчастных случаев.

Впервые на площадке форума состоялось заседание Сети по охране труда стран БРИКС (создана в 2024 г.). Заместитель председателя Правительства Российской Федерации, глава оргкомитета ВНОТ Татьяна Голикова в своем видеообращении отметила: «В 2024 г. общее количество несчастных случаев сократилось по сравнению с 2015 г. на 21,1%. Одновременно мы наблюдаем последовательное развитие превентивно-профилактической модели здоровья и сбережения работников, реализуются различные корпоративные программы, направленные на профилактику профессиональных заболеваний, связанных с неправильным питанием, недостаточной физической активностью, стрессами и вредными привычками. Для оказания медицинской помощи работникам, занятым во вредных и опасных условиях, на предприятиях расширяется сеть кабинетов профпатологов и медпунктов.

В 2024 г. функционировало более 28 тысяч здравпунктов, что на 7,2% больше, чем шесть лет назад. Для экономической мотивации работодателей к улучшению условий труда, а также сохранению здоровья работникам ежегодно увеличиваются расходы на финансовое обеспечение предупредительных мер. В 2025 г. на эти цели планируется направить на 33% больше средств, чем в 2024 г. Все реализуемые нами меры направлены прежде всего на народосбережение — ключевую задачу, поставленную нашим президентом».

Первый заместитель руководителя Федерального медико-биологического агентства (ФМБА) Татьяна Яковлева, в свою очередь, отметила, что с начала 2025 г. ФМБА внедряет технологии реабилитации непосредственно на рабочих местах: «Особенно важно, что эта эффективная модель, изначально опробованная в крупных корпорациях, успешно адаптирована и для среднего и малого бизнеса. Таким образом, созданная ФМБА России система проактивного мониторинга и профилактики трансформируется в общегосударственный стандарт превентивной медицины, доказавший свою высочайшую эффективность. Текущие результаты не только соответствуют, но и превосходят ключевые показатели пилотного периода 2021–2022 гг., что убедительно подтверждает верность выбранного курса».

Еще одно стратегическое направление — обеспечение экономики необходимыми кадрами. В 2025 г. впервые были подготовлены национальные рейтинги трудоустройства выпускников, чтобы сформировать для системы образования не только количественный, но и качественный ориентир в подготовке выпускников. Наряду с пленарным заседанием этим вопросам был посвящен HR-Форум «Национальная система квалификаций — 2025», организованный Национальным агентством развития квалификаций (НАРК).

«Вопросы кадрового обеспечения сегодня имеют ключевое значение в повестке дня большинства работодателей. Именно от того, насколько эффективно мы выстраиваем кадровые стратегии, зависит конкурентоспособность компаний, устойчивость бизнеса и развитие отраслей экономики в целом», — отметил модератор сессии «Инвестиции в кадры как точка роста бизнеса», генеральный директор НАРК Алексей Вовченко .

Спикер подчеркнул, что современный рынок труда требует от работодателей комплексного подхода — от работы со школьниками и студентами до поддержки профессионального развития уже состоявшихся специалистов. И руководителям предприятий сегодня очевидна принципиальная роль системного взаимодействия бизнеса, образования и государства. На сессии состоялся обмен опытом и лучшими практиками подготовки, привлечения и удержания кадров. Спикеры поделились устройством эффективных моделей корпоративных кадровых стратегий.

Открывая сессию «Цифровые технологии: эффективные решения в управлении персоналом», модератор, заместитель генерального директора Национального агентства Ольга Лоцманова отметила: «Современные технологии все больше входят в нашу жизнь, существенно меняя многие привычные процессы. С появлением искусственного интеллекта эти изменения становятся кардинальными и необратимыми. Сегодня мы находимся в точке пересечения двух стихий — человеческого потенциала и технологического прогресса. Цифровая трансформация перестала быть вопросом выбора, это уже насущная необходимость. Управление человеческими ресурсами стало сферой, где данные, аналитика и алгоритмы помогают принимать точные и взвешенные решения».

В рамках данной встречи были рассмотрены ключевые аспекты синергии человеческого потенциала и технологических возможностей, направленных на решение кадровых вопросов. В их число входят: формирование корпоративной культуры, комфортной рабочей среды, создание международных платформ в сфере занятости, использование технологий принятия решений и поиска соискателей, использование искусственного интеллекта в работе корпоративных университетов.

Развитию интеллектуального, творческого и личностного потенциала молодых специалистов, популяризации деятельности по обеспечению безопасности труда, формированию основы для развития культуры безопасности на предприятиях был посвящен отдельный Молодежный день. В его рамках состоялись кейс-чемпионат «Формирование культуры безопасности: тренды и инновации», конкурс на лучшие цифровые решения в области охраны труда, конкурс на лучшее инновационное предложение в области средств индивидуальной защиты. РИА «Стандарты и качество» — генеральный информационный партнер мероприятия приготовило победителям призы — сертификаты на подписку журналов издательства.

Антон Котяков подчеркнул: «Сегодня молодежь является одним из главных ресурсов развития нашей страны. За ваши руки, за ваши светлые умы борются работодатели. Именно поэтому наша совместная задача — сделать так, чтобы ваши навыки и знания были востребованы. Для этого организовали проект по индивидуальному сопровождению обучающихся, в рамках которого помогаем ребятам еще на этапе обучения познакомиться с потенциальными работодателями, чтобы четко понимать, где вы будете востребованы в перспективе. Позвольте дать вам важный совет. Формировать свое будущее, строить карьеру нужно задолго до получения диплома. Как только вы начинаете задумываться о своих перспективах, будь то первые курсы высшего учебного заведения или колледжа, нужно с начинать работать над своей личной карьерной траекторией. Я уверен, что совместными усилиями у нас с вами все получится».

В рамках ВНОТ состоялись два ключевых мероприятия, организованных Всероссийской организацией качества, модератором которых выступала ведущий аудитор и эксперт в области производственной безопасности Елена Бирюкова. Центральной темой обсуждений стала зрелая культура безопасности труда — динамичная система, формируемая благодаря лидерству и компетенциям специалистов, цифровым технологиям и вовлеченности работников всех уровней (подробнее читайте в журнале Business Excellence № 10 2025).

Модератором сессии ВОК выступила Е. БИРЮКОВА, ведущий аудитор и эксперт по ОТ и ПБ. Интервью с Еленой смотрите здесь

Важный аспект Всероссийской недели охраны труда — формирование культуры безопасного труда, которая охватывает не только обязательства работодателей, но и ответственность работников за соблюдение норм безопасности. Благодаря активному участию всех заинтересованных сторон ВНОТ способствует созданию более безопасной и комфортной рабочей среды, что, в свою очередь, положительно сказывается на качестве жизни населения в целом.

01.11.2025

---

448

Поделиться: