Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
В статье рассмотрена практика использования Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУ КС). Приведены результаты исследования проблем, возникающих в работе кадровых подразделений органов исполнительной власти в условиях пандемии COVID-19.
Ключевые слова: государственное управление, профессиональное развитие, государственная служба, управление кадровым составом, качество
Авторы:
Татьяна Будаевна ЛАВРОВА
Кандидат экономических наук, заведующая научно-исследовательской лабораторией «Современные технологии в государственном управлении» Высшей школы государственного управления РАНХиГС при Президенте РФ
Дмитрий Владимирович МАСЛОВ
Кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник Высшей школы государственного управления РАНХиГС при Президенте РФ, научный сотрудник Ивановского филиала РАНХиГС
Подписка
Всероссийская организация качества
