Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Как отказаться от материального вознаграждения сотрудников, заменив его нефинансовыми методами поощрения. Советы от экспертов компании МcKinseu Мартина Дьюхерста, Мэтью Гадтриджа и Элизабет Морр
Ключевые слова: материальное вознаграждение, методы поощрения
Авторы: Мартин Дьюхерст, Мэтью Гадтридж и Элизабет Морр журнал МcKinsey Quarterly
Журнал Business Excellence № 03/2010
Подписка
Всероссийская организация качества
