Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Эффективность работы любой команды зависит от многих факторов, в том числе от общего уровня компетенций и мотивации ее участников, опыта их работы в команде. В статье рассмотрен опыт тестирования инженеров предприятий автомобильной отрасли в рамках их обучения на семинарах, посвященных методу FMEA, для выявления основных типов личности, наличие которых необходимо в любой команде для эффективной работы. Даны рекомендации по формированию команд. Авторы на практических примерах показывают, как экспресс-диагностика позволяет сформировать наиболее эффективные с точки зрения психологической совместимости и взаимодействия команды FMEA.
Ключевые слова: FMEA-команда, типология Майерс-Бригс, тестирование, опросник, психотип, темперамент, анализ
Авторы:
Дмитрий Иванович ПАНЮКОВ - Кандидат технических наук, доцент, заведующий кафедрой «Современное естествознание» Поволжского государственного университета сервиса
Владимир Николаевич КОЗЛОВСКИЙ - Доктор технических наук, доцент, заведующий кафедрой «Теоретическая и общая электротехника» Самарского государственного технического университета
Сергей Адольфович ШАНИН - Заместитель директора департамента качества ПАО «КАМАЗ»
«Стандарты и качество» № 7/2017